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  • MarvinPro
  • PROCESS
    • EN | Here is How to Build
      • EN | Design
        • EN | 1.1 Principles
          • 1.1.1 Did you Know?
          • 1.1.2 See
          • 1.1.3 Design
          • 1.1.4 Sign
          • 1.1.5 Prepare
          • 1.1.6 Run
          • 1.1.7 Support
        • EN | 1.2 Rules
          • 1.2.1.A Rule
          • 1.2.2 What
          • 1.2.3 How
          • 1.2.4 When
          • 1.2.5 Why
          • 1.2.6 Who
          • 1.2.7 A Sound Rule
          • 1.2.8 The Whole
        • EN | 1.3 Exceptions
          • 1.3.1.An Exception
          • 1.3.2 The What-If
          • 1.3.3 Scope In or Park
          • 1.3.4 The Way Forward
          • 1.3.5 Pre-Approved
          • 1.3.6 Escalate
          • 1.3.7 Fold It Back
          • 1.3.8 As Few As Possible
        • EN | 1.4 System
          • 1.4.1 A System
          • 1.4.2 The Levels
          • 1.4.3 The Map
          • 1.4.4 Three Kinds
          • 1.4.5 Value
          • 1.4.6 Links
          • 1.4.7 Owners
          • 1.4.8 The System
        • EN | 1.5 Core
          • 1.5.1 A Core Process
          • 1.5.2 The Frame
          • 1.5.3 The Direction (L1)
          • 1.5.4 The Backbone (L1→L3)
          • 1.5.5 The Handoffs
          • 1.5.6 Sign-Off
          • 1.5.7 Inherited
          • 1.5.8 The Core
        • EN | 1.6 Sub
          • 1.6.1 A Sub-Process
          • 1.6.2 Sub or Step
          • 1.6.3 Cutting Clean
          • 1.6.4 Place
          • 1.6.5 Function
          • 1.6.6 The Seams Within
          • 1.6.7 Drift
          • 1.6.8 Sub-Processes
        • EN | 1.7 Procedure
          • 1.7.1 A Procedure
          • 1.7.2 The Trigger
      • EN | Operate
      • EN | Change
      • EN | Control
      • EN | Govern
      • EN | Diagnose
      • EN | Master
    • ES | Aquí es Cómo Construir
      • ES | Diseño
        • ES | 1.1 Principios
          • 1.1.1 ¿Sabías Que?
          • 1.1.2 Ver
          • 1.1.3 Diseñar
          • 1.1.4 Firmar
          • 1.1.5 Preparar
          • 1.1.6 Ejecutar
          • 1.1.7 Apoyar
        • ES | 1.2 Reglas
          • 1.2.1 Una Regla
          • 1.2.2 Qué
          • 1.2.3 Cómo
          • 1.2.4 Cuándo
          • 1.2.5 Por Qué
          • 1.2.6 Quién
          • 1.2.7 Una Regla Sólida
          • 1.2.8 El Todo
        • ES | 1.3 Excepciones
          • 1.3.1.Una Excepción
          • 1.3.2 El Qué Pasaría Si
          • 1.3.3 Incorporar o Aparcar
          • 1.3.4 El Camino a Seguir
          • 1.3.5 Preaprobado
          • 1.3.6 Escalar
          • 1.3.7 Reincorporar
          • 1.3.8 Tan Pocas Como Sea Posible
        • ES | 1.4 Sistema
          • 1.4.1 Un Sistema
          • 1.4.2 Los Niveles
          • 1.4.3 El Mapa
          • 1.4.4 Tres Tipos
          • 1.4.5 Valor
          • 1.4.6 Enlaces
          • 1.4.7 Propietarios
          • 1.4.8 El Sistema
        • ES | 1.5 Núcleo
          • 1.5.1 Un Proceso Central
          • 1.5.2 El Marco
          • 1.5.3 La Dirección (L1)
          • 1.5.4 La Columna Vertebral (L1→L3)
          • 1.5.5 Los Traspasos
          • 1.5.6 La Aprobación
          • 1.5.7 Heredado
          • 1.5.8 El Central
        • ES | 1.6 Sub
          • 1.6.1 Un Subproceso
          • 1.6.2 Sub o Paso
          • 1.6.3 Cortar Limpio
          • 1.6.4 Situar
          • 1.6.5 Función
          • 1.6.6 Las Costuras Internas
          • 1.6.7 Deriva
          • 1.6.8 Subprocesos
        • ES | 1.7 Procedimiento
          • 1.7.1 Un Procedimiento
          • 1.7.2 The Trigger
    • FR | Ici, c'est Comment Construire
      • FR | Conception
        • FR | 1.1 Principes
          • 1.1.1 Le saviez-vous ?
          • 1.1.2 Voir
          • 1.1.3 Concevoir
          • 1.1.4 Signer
          • 1.1.5 Préparer
          • 1.1.6 Exécuter
          • 1.1.7 Soutenir
        • FR | 1.2 Règles
          • 1.2.1 Une Règle
          • 1.2.2 Quoi
          • 1.2.3 Comment
          • 1.2.4 Quand
          • 1.2.5 Pourquoi
          • 1.2.6 Qui
          • 1.2.7 Une Règle Solide
          • 1.2.8 Le Tout
        • FR | 1.3 Exceptions
          • 1.3.1.Une Exception
          • 1.3.2 Le Et Si
          • 1.3.3 Intégrer ou Mettre de Côté
          • 1.3.4 Le Chemin à Suivre
          • 1.3.5 Préapprouvé
          • 1.3.6 Escalader
          • 1.3.7 Replier
          • 1.3.8 Aussi Peu Que Possible
        • FR | 1.4 Système
          • 1.4.1 Un Système
          • 1.4.2 Les Niveaux
          • 1.4.3 La Cartographie
          • 1.4.4 Trois Types
          • 1.4.5 Valeur
          • 1.4.6 Liens
          • 1.4.7 Propriétaires
          • 1.4.8 Le Système
        • FR | 1.5 Noyau
          • 1.5.1 Un Processus Central
          • 1.5.2 Le Cadre
          • 1.5.3 La Direction (L1)
          • 1.5.4 La Colonne Vertébrale (L1→L3)
          • 1.5.5 Les Passations
          • 1.5.6 La Validation
          • 1.5.7 Hérité
          • 1.5.8 Le Central
        • FR | 1.6 Sous
          • 1.6.1 Un Sous-Processus
          • 1.6.2 Sous ou Étape
          • 1.6.3 Découper Proprement
          • 1.6.4 Situer
          • 1.6.5 Fonction
          • 1.6.6 Les Coutures Internes
          • 1.6.7 Dérive
          • 1.6.8 Sous-Processus
        • FR | 1.7 Procédure
          • 1.7.1 Une Procédure
          • 1.7.2 Le Déclencheur
    • PT | Aqui é Como Construir
      • PT | Design
        • PT | 1.1 Princípios
          • 1.1.1 Sabias?
          • 1.1.2 Ver (PT)
          • 1.1.3 Design (PT)
          • 1.1.4 Assinar
          • 1.1.5 Preparar (PT)
          • 1.1.6 Executar
          • 1.1.7 Apoiar
        • PT | 1.2 Regras
          • 1.2.1 Uma Regra
          • 1.2.2 O quê
          • 1.2.3 Como
          • 1.2.4 Quando
          • 1.2.5 Por Que
          • 1.2.6 Quem
          • 1.2.7 Uma Regra Sólida
          • 1.2.8 O Todo
        • PT | 1.3 Exceções
          • 1.3.1.Uma Exceção
          • 1.3.2 O E Se
          • 1.3.3 Incorporar ou Pôr de Lado
          • 1.3.4 O Caminho a Seguir
          • 1.3.5 Pré-Aprovado
          • 1.3.6 Escalonar
          • 1.3.7 Dobrar de Volta
          • 1.3.8 Tão Poucas Quanto Possível
        • PT | 1.4 Sistema
          • 1.4.1 Um Sistema
          • 1.4.2 Os Níveis
          • 1.4.3 O Mapa
          • 1.4.4 Três Tipos
          • 1.4.5 Valor PT
          • 1.4.6 Ligações
          • 1.4.7 Proprietários
          • 1.4.8 O Sistema
        • PT | 1.5 Núcleo
          • 1.5.1 Um Processo Central
          • 1.5.2 O Enquadramento
          • 1.5.3 A Direção (L1)
          • 1.5.4 A Coluna Vertebral (L1→L3)
          • 1.5.5 Transferências
          • 1.5.6 A Aprovação
          • 1.5.7 Herdado
          • 1.5.8 O Central
        • PT | 1.6 Sub
          • 1.6.1 Um Subprocesso
          • 1.6.2 Sub ou Passo
          • 1.6.3 Cortar Limpo
          • 1.6.4 Situar PT
          • 1.6.5 Função
          • 1.6.6 As Costuras Internas
          • 1.6.7 Deriva PT
          • 1.6.8 Subprocessos
        • PT | 1.7 Procedimento
          • 1.7.1 Um Procedimento PT
          • 1.7.2 O Gatilho
    • RU | Вот Как Строить
      • RU | Проектирование
        • RU | 1.1 Принципы
          • 1.1.1 А вы знали?
          • 1.1.2 Видеть
          • 1.1.3 Проектировать
          • 1.1.4 Подписывать
          • 1.1.5 Подготавливать
          • 1.1.6 Запускать
          • 1.1.7 Поддерживать
        • RU | 1.2 Правила
          • 1.2.1 Правило
          • 1.2.2 Что
          • 1.2.3 Как
          • 1.2.4 Когда
          • 1.2.5 Почему
          • 1.2.6 Кто
          • 1.2.7 Прочное Правило
          • 1.2.8 Целое
        • RU | 1.3 Исключения
          • 1.3.1.Исключение
          • 1.3.2 Что Если
          • 1.3.3 Включить или Отложить
          • 1.3.4 Путь Вперёд
          • 1.3.5 Предварительно Одобренное
          • 1.3.6 Эскалировать
          • 1.3.7 Свернуть Обратно
          • 1.3.8 Так Мало, Как Возможно
        • RU | 1.4 Система
          • 1.4.1 Система
          • 1.4.2 Уровни
          • 1.4.3 Карта
          • 1.4.4 Три Вида
          • 1.4.5 Ценность
          • 1.4.6 Связи
          • 1.4.7 Владельцы
          • 1.4.8 Вся Система
        • RU | 1.5 Ядро
          • 1.5.1 Основной Процесс
          • 1.5.2 Рамка
          • 1.5.3 Направление (L1)
          • 1.5.4 Хребет (L1→L3)
          • 1.5.5 Передачи
          • 1.5.6 Утверждение
          • 1.5.7 Унаследованное
          • 1.5.8 Основной
        • RU | 1.6 Суб
          • 1.6.1 Подпроцесс
          • 1.6.2 Суб или Шаг
          • 1.6.3 Резать Чисто
          • 1.6.4 Разместить
          • 1.6.5 Функция
          • 1.6.6 Внутренние Швы
          • 1.6.7 Дрейф
          • 1.6.8 Подпроцессы
        • RU | 1.7 Процедура
          • 1.7.1 Процедура
          • 1.7.2 Запуск
    • EN | Migration
      • CHAPTER 1. Why Processes Drive Transformation
      • CHAPTER 2. From Steps to System by MarvinPro
      • CHAPTER 3. Phases by MarvinPro
      • CHAPTER 4. Case Studies & Lessons Learned by MarvinPro
      • CHAPTER 5. Conclusion / Final Reflections by MarvinPro
      • CHAPTER 6. What Makes Migration Successful by MarvinPro
    • EN | Migration S/4HANA Edition
      • 1. Why Processes Drive Transformation by MarvinPro
      • 2. Design Phase — Building for Scale by MarvinPro
      • 3. Core Functional Domains
      • 4. Transition Phase — Migration Strategy and Exec by MarvinPro
      • 5. Operate Phase — Stabilisation and Continuous Improvement by MarvinPro
      • 6. What Makes Migration Successful by MarvinPro
    • EN | Exceptions
      • 1. Why Exceptions Define by MarvinPro
      • 2. What Is an Exception
      • 3. Designing for Exceptions
      • 4. Operating Under Pressure
      • 5. Recovery and Stabilisation
      • 6. Learning from Exceptions
      • 7. The Exception-Ready Organisation
      • 8. The Future of Exception Handling by MarvinPro
    • PROCESSES COLLECTION
      • PROCESS Catalog
  • LEADERSHIP
    • EN | Here is How to Think
      • 1 The Individual
        • 1.1 Use Your Moral Compass
        • 1.2 Predict
        • 1.3 Own It
        • 1.4 Aim High
        • 1.5 Work Hard
        • 1.6 Pause and Continue
        • 1.7 Do More With Less
      • 2 The Leader
        • 2.1 Invest
        • 2.2 Earn It
        • 2.3 Be Clear
        • 2.4 Read the Room
        • 2.5 Task Force vs Owner
        • 2.6 Knowledge in the Room
        • 2.7 The Perfectionist
      • 3 The Owner
        • 3.1 Timing
        • 3.2 The Window
        • 3.3 Broaden your Responsibility
        • 3.4 Attrition
        • 3.5 The Long Game
        • 3.6 Pause
        • 3.7 Balance
        • 3.8 Diversity (Bonus)
      • 4 The Visionary
        • 4.1 Time moves fast
        • 4.2 The Idea Behind the Idea
        • 4.3 Automate
        • 4.4 Think Big
        • 4.5 Build to Last
        • 4.6 Earn and Compound
        • 4.7 Invest by Acquisition
        • 4.8 Pay it Forward
      • 0 The Candidate
        • 0.1 Decide
        • 0.2 Research
        • 0.3 Prepare
        • 0.4 Be Disciplined
        • 0.5 Apply
        • 0.6 Convince
        • 0.7 Pass
    • ES | Aquí es Cómo Pensar
      • 1 El Individuo
        • 1.1 Usa tu Brújula Moral
        • 1.2 Predice
        • 1.3 Hazlo Tuyo
        • 1.4 Apunta Alto
        • 1.5 Trabaja Duro
        • 1.6 Pausa y Continúa
        • 1.7 Hacer Más Con Menos
      • 2 El Líder
        • 2.1 Invierte
        • 2.2 Gánatelo
        • 2.3 Sé claro
        • 2.4 Lee la Sala
        • 2.5 Fuerza de Tarea vs Propietario
        • 2.6 El Conocimiento en la Sala
        • 2.7 El Perfeccionista
      • 3 El Propietario
        • 3.1 El Momento
        • 3.2 La Ventana
        • 3.3 Amplía tu Responsabilidad
        • 3.4 Deserción
        • 3.5 El Juego Largo
        • 3.6 Pausa
        • 3.7 Equilibrio
        • 3.8 Diversidad
      • 4 El Visionario
        • 4.1 El Tiempo Avanza Rápido
        • 4.2 La Idea Detrás de la Idea
        • 4.3 Automatiza
        • 4.4 Piensa en Grande
        • 4.5 Construye para Durar
        • 4.6 Gana y Multiplica
        • 4.7 Invierte por Adquisición
        • 4.8 Devuelve el Favor
      • 0 El Candidato
        • 0.1 Decidir
        • 0.2 Investigar
        • 0.3 Preparar
        • 0.4 Sé Disciplinado
        • 0.5 Aplica
        • 0.6 Convence
        • 0.7 Supera
    • FR | Voici Comment Penser
      • 1 L’Individu
        • 1.1 Utilise ta Boussole Morale
        • 1.2 Prédire
        • 1.3 Prends-en la Responsabilité
        • 1.4 Vise Haut
        • 1.5 Travaille Dur
        • 1.6 Pause et Continue
        • 1.7 Faire Plus Avec Moins
      • 2 Le Leader
        • 2.1 Investis
        • 2.2 Mérite-le
        • 2.3 Sois Clair
        • 2.4 Lis la Salle
        • 2.5 Force de Travail vs Propriétaire
        • 2.6 La Connaissance dans la Salle
        • 2.7 Le Perfectionniste
      • 3 Le Propriétaire
        • 3.1 Le Moment
        • 3.2 La Fenêtre
        • 3.3 Élargis ta Responsabilité
        • 3.4 Attrition (FR)
        • 3.5 Le Jeu Long
        • 3.6 Pause (FR)
        • 3.7 Équilibre
        • 3.8 Diversité
      • 4 Le Visionnaire
        • 4.1 Le Temps Avance Vite
        • 4.2 L'Idée Derrière l'Idée
        • 4.3 Automatise
        • 4.4 Pense Grand
        • 4.5 Construire pour Durer
        • 4.6 Gagne et Compose
        • 4.7 Investis par Acquisition
        • 4.8 Rends la Pareille
      • 0 Le Candidat
        • 0.1 Décider
        • 0.2 Rechercher
        • 0.3 Préparer
        • 0.4 Soyez Discipliné
        • 0.5 Postulez
        • 0.6 Convainquez
        • 0.7 Passez
    • PT | Aqui é Como Pensar
      • 1 O Indivíduo
        • 1.1 Usa a Tua Bússola Moral
        • 1.2 Prevê
        • 1.3 Torna-o Teu
        • 1.4 Aponta Alto
        • 1.5 Trabalha Arduamente
        • 1.6 Pausa e Continua
        • 1.7 Faz Mais Com Menos
      • 2 O Líder
        • 2.1 Investe
        • 2.2 Mereça-o
        • 2.3 Sê Claro
        • 2.4 Lê a Sala
        • 2.5 Força-Tarefa vs Proprietário
        • 2.6 O Conhecimento na Sala
        • 2.7 O Perfeccionista
      • 3 O Proprietário
        • 3.1 O Momento
        • 3.2 A Janela
        • 3.3 Alarga a tua Responsabilidade
        • 3.4 Atrito
        • 3.5 O Jogo Longo
        • 3.6 Pausa (PT)
        • 3.7 Equilíbrio (PT)
        • 3.8 Diversidade
      • 4 O Visionário
        • 4.1 O Tempo Avança Rápido
        • 4.2 A Ideia por Trás da Ideia
        • 4.3 Automatiza (PT)
        • 4.4 Pensa Grande
        • 4.5 Construir para Durar
        • 4.6 Ganha e Multiplica
        • 4.7 Investe por Aquisição
        • 4.8 Retribui
      • 0 O Candidato
        • 0.1 Decidir (PT)
        • 0.2 Pesquisar
        • 0.3 Preparar (PT)
        • 0.4 Sê Disciplinado
        • 0.5 Candidate-se
        • 0.6 Convença
        • 0.7 Passa
    • RU | Вот как думать
      • 1 Индивидуум
        • 1.1 Используй свой Моральный Компас
        • 1.2 Предсказывай
        • 1.3 Возьми на Себя
        • 1.4 Целься Выше
        • 1.5 Работай Усердно
        • 1.6 Пауза и Продолжение
        • 1.7 Делай Больше С Меньшим
      • 2 Лидер
        • 2.1 Инвестируй
        • 2.2 Заслужи это
        • 2.3 Будь Ясным
        • 2.4 Читай Зал
        • 2.5 Рабочая Группа vs Владелец
        • 2.6 Знание в Зале
        • 2.7 Перфекционист
      • 3 Владелец
        • 3.1 Момент
        • 3.2 Окно
        • 3.3 Расширь свою Ответственность
        • 3.4 Текучесть Kадров
        • 3.5 Долгая Игра
        • 3.6 Пауза
        • 3.7 Баланс
        • 3.8 Разнообразие
      • 4 Визионер
        • 4.1 Время Движется Быстро
        • 4.2 Идея за Идеей
        • 4.3 Автоматизируй
        • 4.4 Думай Масштабно
        • 4.5 Строй на Долгое Время
        • 4.6 Зарабатывай и Умножай
        • 4.7 Инвестируй через Приобретение
        • 4.8 Передай Дальше
      • 0 Кандидат
        • 0.1 Решить
        • 0.2 Исследовать
        • 0.3 Подготовиться
        • 0.4 Будь Дисциплинированным
        • 0.5 Откликайтесь
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    • EN | The CEO
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      • CHAPTER 1. Day One
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      • CHAPTER 14. The Manager Who Performs Upward
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      • CAPÍTULO 1. El Primer Día
      • CAPÍTULO 2. La Sala
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      • CAPÍTULO 5. El Contrato
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      • CAPÍTULO 7. O Guião
      • CAPÍTULO 8. A Distância
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      • CAPÍTULO 10. O Conhecimento Que Partiu
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          • 1.6.7 Drift
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    • ES | Aquí es Cómo Construir
      • ES | Diseño
        • ES | 1.1 Principios
          • 1.1.1 ¿Sabías Que?
          • 1.1.2 Ver
          • 1.1.3 Diseñar
          • 1.1.4 Firmar
          • 1.1.5 Preparar
          • 1.1.6 Ejecutar
          • 1.1.7 Apoyar
        • ES | 1.2 Reglas
          • 1.2.1 Una Regla
          • 1.2.2 Qué
          • 1.2.3 Cómo
          • 1.2.4 Cuándo
          • 1.2.5 Por Qué
          • 1.2.6 Quién
          • 1.2.7 Una Regla Sólida
          • 1.2.8 El Todo
        • ES | 1.3 Excepciones
          • 1.3.1.Una Excepción
          • 1.3.2 El Qué Pasaría Si
          • 1.3.3 Incorporar o Aparcar
          • 1.3.4 El Camino a Seguir
          • 1.3.5 Preaprobado
          • 1.3.6 Escalar
          • 1.3.7 Reincorporar
          • 1.3.8 Tan Pocas Como Sea Posible
        • ES | 1.4 Sistema
          • 1.4.1 Un Sistema
          • 1.4.2 Los Niveles
          • 1.4.3 El Mapa
          • 1.4.4 Tres Tipos
          • 1.4.5 Valor
          • 1.4.6 Enlaces
          • 1.4.7 Propietarios
          • 1.4.8 El Sistema
        • ES | 1.5 Núcleo
          • 1.5.1 Un Proceso Central
          • 1.5.2 El Marco
          • 1.5.3 La Dirección (L1)
          • 1.5.4 La Columna Vertebral (L1→L3)
          • 1.5.5 Los Traspasos
          • 1.5.6 La Aprobación
          • 1.5.7 Heredado
          • 1.5.8 El Central
        • ES | 1.6 Sub
          • 1.6.1 Un Subproceso
          • 1.6.2 Sub o Paso
          • 1.6.3 Cortar Limpio
          • 1.6.4 Situar
          • 1.6.5 Función
          • 1.6.6 Las Costuras Internas
          • 1.6.7 Deriva
          • 1.6.8 Subprocesos
        • ES | 1.7 Procedimiento
          • 1.7.1 Un Procedimiento
          • 1.7.2 The Trigger
    • FR | Ici, c'est Comment Construire
      • FR | Conception
        • FR | 1.1 Principes
          • 1.1.1 Le saviez-vous ?
          • 1.1.2 Voir
          • 1.1.3 Concevoir
          • 1.1.4 Signer
          • 1.1.5 Préparer
          • 1.1.6 Exécuter
          • 1.1.7 Soutenir
        • FR | 1.2 Règles
          • 1.2.1 Une Règle
          • 1.2.2 Quoi
          • 1.2.3 Comment
          • 1.2.4 Quand
          • 1.2.5 Pourquoi
          • 1.2.6 Qui
          • 1.2.7 Une Règle Solide
          • 1.2.8 Le Tout
        • FR | 1.3 Exceptions
          • 1.3.1.Une Exception
          • 1.3.2 Le Et Si
          • 1.3.3 Intégrer ou Mettre de Côté
          • 1.3.4 Le Chemin à Suivre
          • 1.3.5 Préapprouvé
          • 1.3.6 Escalader
          • 1.3.7 Replier
          • 1.3.8 Aussi Peu Que Possible
        • FR | 1.4 Système
          • 1.4.1 Un Système
          • 1.4.2 Les Niveaux
          • 1.4.3 La Cartographie
          • 1.4.4 Trois Types
          • 1.4.5 Valeur
          • 1.4.6 Liens
          • 1.4.7 Propriétaires
          • 1.4.8 Le Système
        • FR | 1.5 Noyau
          • 1.5.1 Un Processus Central
          • 1.5.2 Le Cadre
          • 1.5.3 La Direction (L1)
          • 1.5.4 La Colonne Vertébrale (L1→L3)
          • 1.5.5 Les Passations
          • 1.5.6 La Validation
          • 1.5.7 Hérité
          • 1.5.8 Le Central
        • FR | 1.6 Sous
          • 1.6.1 Un Sous-Processus
          • 1.6.2 Sous ou Étape
          • 1.6.3 Découper Proprement
          • 1.6.4 Situer
          • 1.6.5 Fonction
          • 1.6.6 Les Coutures Internes
          • 1.6.7 Dérive
          • 1.6.8 Sous-Processus
        • FR | 1.7 Procédure
          • 1.7.1 Une Procédure
          • 1.7.2 Le Déclencheur
    • PT | Aqui é Como Construir
      • PT | Design
        • PT | 1.1 Princípios
          • 1.1.1 Sabias?
          • 1.1.2 Ver (PT)
          • 1.1.3 Design (PT)
          • 1.1.4 Assinar
          • 1.1.5 Preparar (PT)
          • 1.1.6 Executar
          • 1.1.7 Apoiar
        • PT | 1.2 Regras
          • 1.2.1 Uma Regra
          • 1.2.2 O quê
          • 1.2.3 Como
          • 1.2.4 Quando
          • 1.2.5 Por Que
          • 1.2.6 Quem
          • 1.2.7 Uma Regra Sólida
          • 1.2.8 O Todo
        • PT | 1.3 Exceções
          • 1.3.1.Uma Exceção
          • 1.3.2 O E Se
          • 1.3.3 Incorporar ou Pôr de Lado
          • 1.3.4 O Caminho a Seguir
          • 1.3.5 Pré-Aprovado
          • 1.3.6 Escalonar
          • 1.3.7 Dobrar de Volta
          • 1.3.8 Tão Poucas Quanto Possível
        • PT | 1.4 Sistema
          • 1.4.1 Um Sistema
          • 1.4.2 Os Níveis
          • 1.4.3 O Mapa
          • 1.4.4 Três Tipos
          • 1.4.5 Valor PT
          • 1.4.6 Ligações
          • 1.4.7 Proprietários
          • 1.4.8 O Sistema
        • PT | 1.5 Núcleo
          • 1.5.1 Um Processo Central
          • 1.5.2 O Enquadramento
          • 1.5.3 A Direção (L1)
          • 1.5.4 A Coluna Vertebral (L1→L3)
          • 1.5.5 Transferências
          • 1.5.6 A Aprovação
          • 1.5.7 Herdado
          • 1.5.8 O Central
        • PT | 1.6 Sub
          • 1.6.1 Um Subprocesso
          • 1.6.2 Sub ou Passo
          • 1.6.3 Cortar Limpo
          • 1.6.4 Situar PT
          • 1.6.5 Função
          • 1.6.6 As Costuras Internas
          • 1.6.7 Deriva PT
          • 1.6.8 Subprocessos
        • PT | 1.7 Procedimento
          • 1.7.1 Um Procedimento PT
          • 1.7.2 O Gatilho
    • RU | Вот Как Строить
      • RU | Проектирование
        • RU | 1.1 Принципы
          • 1.1.1 А вы знали?
          • 1.1.2 Видеть
          • 1.1.3 Проектировать
          • 1.1.4 Подписывать
          • 1.1.5 Подготавливать
          • 1.1.6 Запускать
          • 1.1.7 Поддерживать
        • RU | 1.2 Правила
          • 1.2.1 Правило
          • 1.2.2 Что
          • 1.2.3 Как
          • 1.2.4 Когда
          • 1.2.5 Почему
          • 1.2.6 Кто
          • 1.2.7 Прочное Правило
          • 1.2.8 Целое
        • RU | 1.3 Исключения
          • 1.3.1.Исключение
          • 1.3.2 Что Если
          • 1.3.3 Включить или Отложить
          • 1.3.4 Путь Вперёд
          • 1.3.5 Предварительно Одобренное
          • 1.3.6 Эскалировать
          • 1.3.7 Свернуть Обратно
          • 1.3.8 Так Мало, Как Возможно
        • RU | 1.4 Система
          • 1.4.1 Система
          • 1.4.2 Уровни
          • 1.4.3 Карта
          • 1.4.4 Три Вида
          • 1.4.5 Ценность
          • 1.4.6 Связи
          • 1.4.7 Владельцы
          • 1.4.8 Вся Система
        • RU | 1.5 Ядро
          • 1.5.1 Основной Процесс
          • 1.5.2 Рамка
          • 1.5.3 Направление (L1)
          • 1.5.4 Хребет (L1→L3)
          • 1.5.5 Передачи
          • 1.5.6 Утверждение
          • 1.5.7 Унаследованное
          • 1.5.8 Основной
        • RU | 1.6 Суб
          • 1.6.1 Подпроцесс
          • 1.6.2 Суб или Шаг
          • 1.6.3 Резать Чисто
          • 1.6.4 Разместить
          • 1.6.5 Функция
          • 1.6.6 Внутренние Швы
          • 1.6.7 Дрейф
          • 1.6.8 Подпроцессы
        • RU | 1.7 Процедура
          • 1.7.1 Процедура
          • 1.7.2 Запуск
    • EN | Migration
      • CHAPTER 1. Why Processes Drive Transformation
      • CHAPTER 2. From Steps to System by MarvinPro
      • CHAPTER 3. Phases by MarvinPro
      • CHAPTER 4. Case Studies & Lessons Learned by MarvinPro
      • CHAPTER 5. Conclusion / Final Reflections by MarvinPro
      • CHAPTER 6. What Makes Migration Successful by MarvinPro
    • EN | Migration S/4HANA Edition
      • 1. Why Processes Drive Transformation by MarvinPro
      • 2. Design Phase — Building for Scale by MarvinPro
      • 3. Core Functional Domains
      • 4. Transition Phase — Migration Strategy and Exec by MarvinPro
      • 5. Operate Phase — Stabilisation and Continuous Improvement by MarvinPro
      • 6. What Makes Migration Successful by MarvinPro
    • EN | Exceptions
      • 1. Why Exceptions Define by MarvinPro
      • 2. What Is an Exception
      • 3. Designing for Exceptions
      • 4. Operating Under Pressure
      • 5. Recovery and Stabilisation
      • 6. Learning from Exceptions
      • 7. The Exception-Ready Organisation
      • 8. The Future of Exception Handling by MarvinPro
    • PROCESSES COLLECTION
      • PROCESS Catalog
  • LEADERSHIP
    • EN | Here is How to Think
      • 1 The Individual
        • 1.1 Use Your Moral Compass
        • 1.2 Predict
        • 1.3 Own It
        • 1.4 Aim High
        • 1.5 Work Hard
        • 1.6 Pause and Continue
        • 1.7 Do More With Less
      • 2 The Leader
        • 2.1 Invest
        • 2.2 Earn It
        • 2.3 Be Clear
        • 2.4 Read the Room
        • 2.5 Task Force vs Owner
        • 2.6 Knowledge in the Room
        • 2.7 The Perfectionist
      • 3 The Owner
        • 3.1 Timing
        • 3.2 The Window
        • 3.3 Broaden your Responsibility
        • 3.4 Attrition
        • 3.5 The Long Game
        • 3.6 Pause
        • 3.7 Balance
        • 3.8 Diversity (Bonus)
      • 4 The Visionary
        • 4.1 Time moves fast
        • 4.2 The Idea Behind the Idea
        • 4.3 Automate
        • 4.4 Think Big
        • 4.5 Build to Last
        • 4.6 Earn and Compound
        • 4.7 Invest by Acquisition
        • 4.8 Pay it Forward
      • 0 The Candidate
        • 0.1 Decide
        • 0.2 Research
        • 0.3 Prepare
        • 0.4 Be Disciplined
        • 0.5 Apply
        • 0.6 Convince
        • 0.7 Pass
    • ES | Aquí es Cómo Pensar
      • 1 El Individuo
        • 1.1 Usa tu Brújula Moral
        • 1.2 Predice
        • 1.3 Hazlo Tuyo
        • 1.4 Apunta Alto
        • 1.5 Trabaja Duro
        • 1.6 Pausa y Continúa
        • 1.7 Hacer Más Con Menos
      • 2 El Líder
        • 2.1 Invierte
        • 2.2 Gánatelo
        • 2.3 Sé claro
        • 2.4 Lee la Sala
        • 2.5 Fuerza de Tarea vs Propietario
        • 2.6 El Conocimiento en la Sala
        • 2.7 El Perfeccionista
      • 3 El Propietario
        • 3.1 El Momento
        • 3.2 La Ventana
        • 3.3 Amplía tu Responsabilidad
        • 3.4 Deserción
        • 3.5 El Juego Largo
        • 3.6 Pausa
        • 3.7 Equilibrio
        • 3.8 Diversidad
      • 4 El Visionario
        • 4.1 El Tiempo Avanza Rápido
        • 4.2 La Idea Detrás de la Idea
        • 4.3 Automatiza
        • 4.4 Piensa en Grande
        • 4.5 Construye para Durar
        • 4.6 Gana y Multiplica
        • 4.7 Invierte por Adquisición
        • 4.8 Devuelve el Favor
      • 0 El Candidato
        • 0.1 Decidir
        • 0.2 Investigar
        • 0.3 Preparar
        • 0.4 Sé Disciplinado
        • 0.5 Aplica
        • 0.6 Convence
        • 0.7 Supera
    • FR | Voici Comment Penser
      • 1 L’Individu
        • 1.1 Utilise ta Boussole Morale
        • 1.2 Prédire
        • 1.3 Prends-en la Responsabilité
        • 1.4 Vise Haut
        • 1.5 Travaille Dur
        • 1.6 Pause et Continue
        • 1.7 Faire Plus Avec Moins
      • 2 Le Leader
        • 2.1 Investis
        • 2.2 Mérite-le
        • 2.3 Sois Clair
        • 2.4 Lis la Salle
        • 2.5 Force de Travail vs Propriétaire
        • 2.6 La Connaissance dans la Salle
        • 2.7 Le Perfectionniste
      • 3 Le Propriétaire
        • 3.1 Le Moment
        • 3.2 La Fenêtre
        • 3.3 Élargis ta Responsabilité
        • 3.4 Attrition (FR)
        • 3.5 Le Jeu Long
        • 3.6 Pause (FR)
        • 3.7 Équilibre
        • 3.8 Diversité
      • 4 Le Visionnaire
        • 4.1 Le Temps Avance Vite
        • 4.2 L'Idée Derrière l'Idée
        • 4.3 Automatise
        • 4.4 Pense Grand
        • 4.5 Construire pour Durer
        • 4.6 Gagne et Compose
        • 4.7 Investis par Acquisition
        • 4.8 Rends la Pareille
      • 0 Le Candidat
        • 0.1 Décider
        • 0.2 Rechercher
        • 0.3 Préparer
        • 0.4 Soyez Discipliné
        • 0.5 Postulez
        • 0.6 Convainquez
        • 0.7 Passez
    • PT | Aqui é Como Pensar
      • 1 O Indivíduo
        • 1.1 Usa a Tua Bússola Moral
        • 1.2 Prevê
        • 1.3 Torna-o Teu
        • 1.4 Aponta Alto
        • 1.5 Trabalha Arduamente
        • 1.6 Pausa e Continua
        • 1.7 Faz Mais Com Menos
      • 2 O Líder
        • 2.1 Investe
        • 2.2 Mereça-o
        • 2.3 Sê Claro
        • 2.4 Lê a Sala
        • 2.5 Força-Tarefa vs Proprietário
        • 2.6 O Conhecimento na Sala
        • 2.7 O Perfeccionista
      • 3 O Proprietário
        • 3.1 O Momento
        • 3.2 A Janela
        • 3.3 Alarga a tua Responsabilidade
        • 3.4 Atrito
        • 3.5 O Jogo Longo
        • 3.6 Pausa (PT)
        • 3.7 Equilíbrio (PT)
        • 3.8 Diversidade
      • 4 O Visionário
        • 4.1 O Tempo Avança Rápido
        • 4.2 A Ideia por Trás da Ideia
        • 4.3 Automatiza (PT)
        • 4.4 Pensa Grande
        • 4.5 Construir para Durar
        • 4.6 Ganha e Multiplica
        • 4.7 Investe por Aquisição
        • 4.8 Retribui
      • 0 O Candidato
        • 0.1 Decidir (PT)
        • 0.2 Pesquisar
        • 0.3 Preparar (PT)
        • 0.4 Sê Disciplinado
        • 0.5 Candidate-se
        • 0.6 Convença
        • 0.7 Passa
    • RU | Вот как думать
      • 1 Индивидуум
        • 1.1 Используй свой Моральный Компас
        • 1.2 Предсказывай
        • 1.3 Возьми на Себя
        • 1.4 Целься Выше
        • 1.5 Работай Усердно
        • 1.6 Пауза и Продолжение
        • 1.7 Делай Больше С Меньшим
      • 2 Лидер
        • 2.1 Инвестируй
        • 2.2 Заслужи это
        • 2.3 Будь Ясным
        • 2.4 Читай Зал
        • 2.5 Рабочая Группа vs Владелец
        • 2.6 Знание в Зале
        • 2.7 Перфекционист
      • 3 Владелец
        • 3.1 Момент
        • 3.2 Окно
        • 3.3 Расширь свою Ответственность
        • 3.4 Текучесть Kадров
        • 3.5 Долгая Игра
        • 3.6 Пауза
        • 3.7 Баланс
        • 3.8 Разнообразие
      • 4 Визионер
        • 4.1 Время Движется Быстро
        • 4.2 Идея за Идеей
        • 4.3 Автоматизируй
        • 4.4 Думай Масштабно
        • 4.5 Строй на Долгое Время
        • 4.6 Зарабатывай и Умножай
        • 4.7 Инвестируй через Приобретение
        • 4.8 Передай Дальше
      • 0 Кандидат
        • 0.1 Решить
        • 0.2 Исследовать
        • 0.3 Подготовиться
        • 0.4 Будь Дисциплинированным
        • 0.5 Откликайтесь
        • 0.6 Убеждайте
        • 0.7 Пройдите
  • STORIES
    • EN | The CEO
      • CHAPTER 0. Prologue
      • CHAPTER 1. Day One
      • CHAPTER 2. The Room
      • CHAPTER 3. The Pressure
      • CHAPTER 4. The Presentation
      • CHAPTER 5. The Contract
      • CHAPTER 6. The Transfer
      • CHAPTER 7. The Script
      • CHAPTER 8. The Distance
      • CHAPTER 9. The Customer Who Knows More
      • CHAPTER 10. The Knowledge That Left
      • CHAPTER 11. The Culture Nobody Transferred
      • CHAPTER 12. The Friend
      • CHAPTER 13. The Invisible Wall
      • CHAPTER 14. The Manager Who Performs Upward
      • Coming Soon
    • ES | El CEO
      • CAPÍTULO 0. Prólogo
      • CAPÍTULO 1. El Primer Día
      • CAPÍTULO 2. La Sala
      • CAPÍTULO 3. La Presión
      • CAPÍTULO 4. La Presentación
      • CAPÍTULO 5. El Contrato
      • CAPÍTULO 6. La Transferencia
      • CAPÍTULO 7. El Guión
      • CAPÍTULO 8. La Distancia
      • CAPÍTULO 9. La Clienta Que Sabe Más
      • CAPÍTULO 10. El Conocimiento Que Se Fue
      • es CAPÍTULO 11. La Cultura Que Nadie Transfirió
      • Próximamente
    • FR | Le CEO
      • CHAPITRE 0. Prologue
      • CHAPITRE 1. Jour Un
      • CHAPITRE 2. La Salle
      • CHAPITRE 3. La Pression
      • CHAPITRE 4. La Présentation
      • CHAPITRE 5. Le Contrat
      • CHAPITRE 6. Le Transfert
      • CHAPITRE 7. Le Script
      • CHAPITRE 8. La Distance
      • CHAPITRE 9. La Cliente Qui En Sait Plus
      • CHAPITRE 10. Le Savoir Qui Est Parti
      • CHAPITRE 11. La Culture Que Personne N'a Transférée
      • Bientôt Disponible
    • PT | O CEO
      • CAPÍTULO 0. Prólogo
      • CAPÍTULO 1. Dia Um
      • CAPÍTULO 2. A Sala
      • CAPÍTULO 3. A Pressão
      • CAPÍTULO 4. A Apresentação
      • CAPÍTULO 5. O Contrato
      • CAPÍTULO 6. A Transferência
      • CAPÍTULO 7. O Guião
      • CAPÍTULO 8. A Distância
      • CAPÍTULO 9. A Cliente Que Sabe Mais
      • CAPÍTULO 10. O Conhecimento Que Partiu
      • CAPÍTULO 11. A Cultura Que Ninguém Transferiu
      • Em Breve
    • RU | ГД
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            • 1.2.8 The Whole
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            • 1.3.1.An Exception
            • 1.3.2 The What-If
            • 1.3.3 Scope In or Park
            • 1.3.4 The Way Forward
            • 1.3.5 Pre-Approved
            • 1.3.6 Escalate
            • 1.3.7 Fold It Back
            • 1.3.8 As Few As Possible
          • EN | 1.4 System
            • 1.4.1 A System
            • 1.4.2 The Levels
            • 1.4.3 The Map
            • 1.4.4 Three Kinds
            • 1.4.5 Value
            • 1.4.6 Links
            • 1.4.7 Owners
            • 1.4.8 The System
          • EN | 1.5 Core
            • 1.5.1 A Core Process
            • 1.5.2 The Frame
            • 1.5.3 The Direction (L1)
            • 1.5.4 The Backbone (L1→L3)
            • 1.5.5 The Handoffs
            • 1.5.6 Sign-Off
            • 1.5.7 Inherited
            • 1.5.8 The Core
          • EN | 1.6 Sub
            • 1.6.1 A Sub-Process
            • 1.6.2 Sub or Step
            • 1.6.3 Cutting Clean
            • 1.6.4 Place
            • 1.6.5 Function
            • 1.6.6 The Seams Within
            • 1.6.7 Drift
            • 1.6.8 Sub-Processes
          • EN | 1.7 Procedure
            • 1.7.1 A Procedure
            • 1.7.2 The Trigger
        • EN | Operate
        • EN | Change
        • EN | Control
        • EN | Govern
        • EN | Diagnose
        • EN | Master
      • ES | Aquí es Cómo Construir
        • ES | Diseño
          • ES | 1.1 Principios
            • 1.1.1 ¿Sabías Que?
            • 1.1.2 Ver
            • 1.1.3 Diseñar
            • 1.1.4 Firmar
            • 1.1.5 Preparar
            • 1.1.6 Ejecutar
            • 1.1.7 Apoyar
          • ES | 1.2 Reglas
            • 1.2.1 Una Regla
            • 1.2.2 Qué
            • 1.2.3 Cómo
            • 1.2.4 Cuándo
            • 1.2.5 Por Qué
            • 1.2.6 Quién
            • 1.2.7 Una Regla Sólida
            • 1.2.8 El Todo
          • ES | 1.3 Excepciones
            • 1.3.1.Una Excepción
            • 1.3.2 El Qué Pasaría Si
            • 1.3.3 Incorporar o Aparcar
            • 1.3.4 El Camino a Seguir
            • 1.3.5 Preaprobado
            • 1.3.6 Escalar
            • 1.3.7 Reincorporar
            • 1.3.8 Tan Pocas Como Sea Posible
          • ES | 1.4 Sistema
            • 1.4.1 Un Sistema
            • 1.4.2 Los Niveles
            • 1.4.3 El Mapa
            • 1.4.4 Tres Tipos
            • 1.4.5 Valor
            • 1.4.6 Enlaces
            • 1.4.7 Propietarios
            • 1.4.8 El Sistema
          • ES | 1.5 Núcleo
            • 1.5.1 Un Proceso Central
            • 1.5.2 El Marco
            • 1.5.3 La Dirección (L1)
            • 1.5.4 La Columna Vertebral (L1→L3)
            • 1.5.5 Los Traspasos
            • 1.5.6 La Aprobación
            • 1.5.7 Heredado
            • 1.5.8 El Central
          • ES | 1.6 Sub
            • 1.6.1 Un Subproceso
            • 1.6.2 Sub o Paso
            • 1.6.3 Cortar Limpio
            • 1.6.4 Situar
            • 1.6.5 Función
            • 1.6.6 Las Costuras Internas
            • 1.6.7 Deriva
            • 1.6.8 Subprocesos
          • ES | 1.7 Procedimiento
            • 1.7.1 Un Procedimiento
            • 1.7.2 The Trigger
      • FR | Ici, c'est Comment Construire
        • FR | Conception
          • FR | 1.1 Principes
            • 1.1.1 Le saviez-vous ?
            • 1.1.2 Voir
            • 1.1.3 Concevoir
            • 1.1.4 Signer
            • 1.1.5 Préparer
            • 1.1.6 Exécuter
            • 1.1.7 Soutenir
          • FR | 1.2 Règles
            • 1.2.1 Une Règle
            • 1.2.2 Quoi
            • 1.2.3 Comment
            • 1.2.4 Quand
            • 1.2.5 Pourquoi
            • 1.2.6 Qui
            • 1.2.7 Une Règle Solide
            • 1.2.8 Le Tout
          • FR | 1.3 Exceptions
            • 1.3.1.Une Exception
            • 1.3.2 Le Et Si
            • 1.3.3 Intégrer ou Mettre de Côté
            • 1.3.4 Le Chemin à Suivre
            • 1.3.5 Préapprouvé
            • 1.3.6 Escalader
            • 1.3.7 Replier
            • 1.3.8 Aussi Peu Que Possible
          • FR | 1.4 Système
            • 1.4.1 Un Système
            • 1.4.2 Les Niveaux
            • 1.4.3 La Cartographie
            • 1.4.4 Trois Types
            • 1.4.5 Valeur
            • 1.4.6 Liens
            • 1.4.7 Propriétaires
            • 1.4.8 Le Système
          • FR | 1.5 Noyau
            • 1.5.1 Un Processus Central
            • 1.5.2 Le Cadre
            • 1.5.3 La Direction (L1)
            • 1.5.4 La Colonne Vertébrale (L1→L3)
            • 1.5.5 Les Passations
            • 1.5.6 La Validation
            • 1.5.7 Hérité
            • 1.5.8 Le Central
          • FR | 1.6 Sous
            • 1.6.1 Un Sous-Processus
            • 1.6.2 Sous ou Étape
            • 1.6.3 Découper Proprement
            • 1.6.4 Situer
            • 1.6.5 Fonction
            • 1.6.6 Les Coutures Internes
            • 1.6.7 Dérive
            • 1.6.8 Sous-Processus
          • FR | 1.7 Procédure
            • 1.7.1 Une Procédure
            • 1.7.2 Le Déclencheur
      • PT | Aqui é Como Construir
        • PT | Design
          • PT | 1.1 Princípios
            • 1.1.1 Sabias?
            • 1.1.2 Ver (PT)
            • 1.1.3 Design (PT)
            • 1.1.4 Assinar
            • 1.1.5 Preparar (PT)
            • 1.1.6 Executar
            • 1.1.7 Apoiar
          • PT | 1.2 Regras
            • 1.2.1 Uma Regra
            • 1.2.2 O quê
            • 1.2.3 Como
            • 1.2.4 Quando
            • 1.2.5 Por Que
            • 1.2.6 Quem
            • 1.2.7 Uma Regra Sólida
            • 1.2.8 O Todo
          • PT | 1.3 Exceções
            • 1.3.1.Uma Exceção
            • 1.3.2 O E Se
            • 1.3.3 Incorporar ou Pôr de Lado
            • 1.3.4 O Caminho a Seguir
            • 1.3.5 Pré-Aprovado
            • 1.3.6 Escalonar
            • 1.3.7 Dobrar de Volta
            • 1.3.8 Tão Poucas Quanto Possível
          • PT | 1.4 Sistema
            • 1.4.1 Um Sistema
            • 1.4.2 Os Níveis
            • 1.4.3 O Mapa
            • 1.4.4 Três Tipos
            • 1.4.5 Valor PT
            • 1.4.6 Ligações
            • 1.4.7 Proprietários
            • 1.4.8 O Sistema
          • PT | 1.5 Núcleo
            • 1.5.1 Um Processo Central
            • 1.5.2 O Enquadramento
            • 1.5.3 A Direção (L1)
            • 1.5.4 A Coluna Vertebral (L1→L3)
            • 1.5.5 Transferências
            • 1.5.6 A Aprovação
            • 1.5.7 Herdado
            • 1.5.8 O Central
          • PT | 1.6 Sub
            • 1.6.1 Um Subprocesso
            • 1.6.2 Sub ou Passo
            • 1.6.3 Cortar Limpo
            • 1.6.4 Situar PT
            • 1.6.5 Função
            • 1.6.6 As Costuras Internas
            • 1.6.7 Deriva PT
            • 1.6.8 Subprocessos
          • PT | 1.7 Procedimento
            • 1.7.1 Um Procedimento PT
            • 1.7.2 O Gatilho
      • RU | Вот Как Строить
        • RU | Проектирование
          • RU | 1.1 Принципы
            • 1.1.1 А вы знали?
            • 1.1.2 Видеть
            • 1.1.3 Проектировать
            • 1.1.4 Подписывать
            • 1.1.5 Подготавливать
            • 1.1.6 Запускать
            • 1.1.7 Поддерживать
          • RU | 1.2 Правила
            • 1.2.1 Правило
            • 1.2.2 Что
            • 1.2.3 Как
            • 1.2.4 Когда
            • 1.2.5 Почему
            • 1.2.6 Кто
            • 1.2.7 Прочное Правило
            • 1.2.8 Целое
          • RU | 1.3 Исключения
            • 1.3.1.Исключение
            • 1.3.2 Что Если
            • 1.3.3 Включить или Отложить
            • 1.3.4 Путь Вперёд
            • 1.3.5 Предварительно Одобренное
            • 1.3.6 Эскалировать
            • 1.3.7 Свернуть Обратно
            • 1.3.8 Так Мало, Как Возможно
          • RU | 1.4 Система
            • 1.4.1 Система
            • 1.4.2 Уровни
            • 1.4.3 Карта
            • 1.4.4 Три Вида
            • 1.4.5 Ценность
            • 1.4.6 Связи
            • 1.4.7 Владельцы
            • 1.4.8 Вся Система
          • RU | 1.5 Ядро
            • 1.5.1 Основной Процесс
            • 1.5.2 Рамка
            • 1.5.3 Направление (L1)
            • 1.5.4 Хребет (L1→L3)
            • 1.5.5 Передачи
            • 1.5.6 Утверждение
            • 1.5.7 Унаследованное
            • 1.5.8 Основной
          • RU | 1.6 Суб
            • 1.6.1 Подпроцесс
            • 1.6.2 Суб или Шаг
            • 1.6.3 Резать Чисто
            • 1.6.4 Разместить
            • 1.6.5 Функция
            • 1.6.6 Внутренние Швы
            • 1.6.7 Дрейф
            • 1.6.8 Подпроцессы
          • RU | 1.7 Процедура
            • 1.7.1 Процедура
            • 1.7.2 Запуск
      • EN | Migration
        • CHAPTER 1. Why Processes Drive Transformation
        • CHAPTER 2. From Steps to System by MarvinPro
        • CHAPTER 3. Phases by MarvinPro
        • CHAPTER 4. Case Studies & Lessons Learned by MarvinPro
        • CHAPTER 5. Conclusion / Final Reflections by MarvinPro
        • CHAPTER 6. What Makes Migration Successful by MarvinPro
      • EN | Migration S/4HANA Edition
        • 1. Why Processes Drive Transformation by MarvinPro
        • 2. Design Phase — Building for Scale by MarvinPro
        • 3. Core Functional Domains
        • 4. Transition Phase — Migration Strategy and Exec by MarvinPro
        • 5. Operate Phase — Stabilisation and Continuous Improvement by MarvinPro
        • 6. What Makes Migration Successful by MarvinPro
      • EN | Exceptions
        • 1. Why Exceptions Define by MarvinPro
        • 2. What Is an Exception
        • 3. Designing for Exceptions
        • 4. Operating Under Pressure
        • 5. Recovery and Stabilisation
        • 6. Learning from Exceptions
        • 7. The Exception-Ready Organisation
        • 8. The Future of Exception Handling by MarvinPro
      • PROCESSES COLLECTION
        • PROCESS Catalog
    • LEADERSHIP
      • EN | Here is How to Think
        • 1 The Individual
          • 1.1 Use Your Moral Compass
          • 1.2 Predict
          • 1.3 Own It
          • 1.4 Aim High
          • 1.5 Work Hard
          • 1.6 Pause and Continue
          • 1.7 Do More With Less
        • 2 The Leader
          • 2.1 Invest
          • 2.2 Earn It
          • 2.3 Be Clear
          • 2.4 Read the Room
          • 2.5 Task Force vs Owner
          • 2.6 Knowledge in the Room
          • 2.7 The Perfectionist
        • 3 The Owner
          • 3.1 Timing
          • 3.2 The Window
          • 3.3 Broaden your Responsibility
          • 3.4 Attrition
          • 3.5 The Long Game
          • 3.6 Pause
          • 3.7 Balance
          • 3.8 Diversity (Bonus)
        • 4 The Visionary
          • 4.1 Time moves fast
          • 4.2 The Idea Behind the Idea
          • 4.3 Automate
          • 4.4 Think Big
          • 4.5 Build to Last
          • 4.6 Earn and Compound
          • 4.7 Invest by Acquisition
          • 4.8 Pay it Forward
        • 0 The Candidate
          • 0.1 Decide
          • 0.2 Research
          • 0.3 Prepare
          • 0.4 Be Disciplined
          • 0.5 Apply
          • 0.6 Convince
          • 0.7 Pass
      • ES | Aquí es Cómo Pensar
        • 1 El Individuo
          • 1.1 Usa tu Brújula Moral
          • 1.2 Predice
          • 1.3 Hazlo Tuyo
          • 1.4 Apunta Alto
          • 1.5 Trabaja Duro
          • 1.6 Pausa y Continúa
          • 1.7 Hacer Más Con Menos
        • 2 El Líder
          • 2.1 Invierte
          • 2.2 Gánatelo
          • 2.3 Sé claro
          • 2.4 Lee la Sala
          • 2.5 Fuerza de Tarea vs Propietario
          • 2.6 El Conocimiento en la Sala
          • 2.7 El Perfeccionista
        • 3 El Propietario
          • 3.1 El Momento
          • 3.2 La Ventana
          • 3.3 Amplía tu Responsabilidad
          • 3.4 Deserción
          • 3.5 El Juego Largo
          • 3.6 Pausa
          • 3.7 Equilibrio
          • 3.8 Diversidad
        • 4 El Visionario
          • 4.1 El Tiempo Avanza Rápido
          • 4.2 La Idea Detrás de la Idea
          • 4.3 Automatiza
          • 4.4 Piensa en Grande
          • 4.5 Construye para Durar
          • 4.6 Gana y Multiplica
          • 4.7 Invierte por Adquisición
          • 4.8 Devuelve el Favor
        • 0 El Candidato
          • 0.1 Decidir
          • 0.2 Investigar
          • 0.3 Preparar
          • 0.4 Sé Disciplinado
          • 0.5 Aplica
          • 0.6 Convence
          • 0.7 Supera
      • FR | Voici Comment Penser
        • 1 L’Individu
          • 1.1 Utilise ta Boussole Morale
          • 1.2 Prédire
          • 1.3 Prends-en la Responsabilité
          • 1.4 Vise Haut
          • 1.5 Travaille Dur
          • 1.6 Pause et Continue
          • 1.7 Faire Plus Avec Moins
        • 2 Le Leader
          • 2.1 Investis
          • 2.2 Mérite-le
          • 2.3 Sois Clair
          • 2.4 Lis la Salle
          • 2.5 Force de Travail vs Propriétaire
          • 2.6 La Connaissance dans la Salle
          • 2.7 Le Perfectionniste
        • 3 Le Propriétaire
          • 3.1 Le Moment
          • 3.2 La Fenêtre
          • 3.3 Élargis ta Responsabilité
          • 3.4 Attrition (FR)
          • 3.5 Le Jeu Long
          • 3.6 Pause (FR)
          • 3.7 Équilibre
          • 3.8 Diversité
        • 4 Le Visionnaire
          • 4.1 Le Temps Avance Vite
          • 4.2 L'Idée Derrière l'Idée
          • 4.3 Automatise
          • 4.4 Pense Grand
          • 4.5 Construire pour Durer
          • 4.6 Gagne et Compose
          • 4.7 Investis par Acquisition
          • 4.8 Rends la Pareille
        • 0 Le Candidat
          • 0.1 Décider
          • 0.2 Rechercher
          • 0.3 Préparer
          • 0.4 Soyez Discipliné
          • 0.5 Postulez
          • 0.6 Convainquez
          • 0.7 Passez
      • PT | Aqui é Como Pensar
        • 1 O Indivíduo
          • 1.1 Usa a Tua Bússola Moral
          • 1.2 Prevê
          • 1.3 Torna-o Teu
          • 1.4 Aponta Alto
          • 1.5 Trabalha Arduamente
          • 1.6 Pausa e Continua
          • 1.7 Faz Mais Com Menos
        • 2 O Líder
          • 2.1 Investe
          • 2.2 Mereça-o
          • 2.3 Sê Claro
          • 2.4 Lê a Sala
          • 2.5 Força-Tarefa vs Proprietário
          • 2.6 O Conhecimento na Sala
          • 2.7 O Perfeccionista
        • 3 O Proprietário
          • 3.1 O Momento
          • 3.2 A Janela
          • 3.3 Alarga a tua Responsabilidade
          • 3.4 Atrito
          • 3.5 O Jogo Longo
          • 3.6 Pausa (PT)
          • 3.7 Equilíbrio (PT)
          • 3.8 Diversidade
        • 4 O Visionário
          • 4.1 O Tempo Avança Rápido
          • 4.2 A Ideia por Trás da Ideia
          • 4.3 Automatiza (PT)
          • 4.4 Pensa Grande
          • 4.5 Construir para Durar
          • 4.6 Ganha e Multiplica
          • 4.7 Investe por Aquisição
          • 4.8 Retribui
        • 0 O Candidato
          • 0.1 Decidir (PT)
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          • 1.5 Работай Усердно
          • 1.6 Пауза и Продолжение
          • 1.7 Делай Больше С Меньшим
        • 2 Лидер
          • 2.1 Инвестируй
          • 2.2 Заслужи это
          • 2.3 Будь Ясным
          • 2.4 Читай Зал
          • 2.5 Рабочая Группа vs Владелец
          • 2.6 Знание в Зале
          • 2.7 Перфекционист
        • 3 Владелец
          • 3.1 Момент
          • 3.2 Окно
          • 3.3 Расширь свою Ответственность
          • 3.4 Текучесть Kадров
          • 3.5 Долгая Игра
          • 3.6 Пауза
          • 3.7 Баланс
          • 3.8 Разнообразие
        • 4 Визионер
          • 4.1 Время Движется Быстро
          • 4.2 Идея за Идеей
          • 4.3 Автоматизируй
          • 4.4 Думай Масштабно
          • 4.5 Строй на Долгое Время
          • 4.6 Зарабатывай и Умножай
          • 4.7 Инвестируй через Приобретение
          • 4.8 Передай Дальше
        • 0 Кандидат
          • 0.1 Решить
          • 0.2 Исследовать
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PROCESS

Aquí es Cómo Construir

Diseño

Sistema

DISCIPLINA 4
Tres Tipos

Mapear | Clasificar | Enlazar | Gobernar

Mapear
Cada caja del mapa con un solo tipo

Clasificar
Central, de soporte o de gestión, según para quién es cada proceso

Enlazar
El soporte y la gestión unidos al proceso central al que sirven

Gobernar
Cada tipo diseñado y juzgado con su propia medida


DISCIPLINA 4
Tres Tipos

Tres tipos de proceso
Cada tipo se juzga de forma distinta
El tipo es una función, no un rango
Un ejemplo real
Tres Tipos

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Tres tipos de proceso

Una vez que cada proceso está en el mapa, el siguiente movimiento es clasificarlos. Cada caja es de uno de tres tipos, y una sola pregunta decide de cuál: ¿para quién es este proceso? Un proceso que sirve directamente al cliente, entregando aquello por lo que el cliente paga, es un proceso central. Un proceso que sirve a otros procesos, abasteciéndolos de dinero, sistemas, personas e información, es un proceso de soporte. Un proceso que sirve a la empresa en su conjunto, fijando hacia dónde va y comprobando que llega, es un proceso de gestión. La primera disciplina los llamó los procesos que orientan la empresa; a partir de aquí, este libro los llama procesos de gestión.

El tipo central es el más estrecho. Una empresa tiene un proceso central por cada negocio central que lleva, como muestra el volumen Núcleo: uno si todo su negocio es una sola cosa que vende, y más solo si de verdad lleva más de un negocio. Todo lo demás en el mapa es de soporte o de gestión, por grande que sea y por cerca del cliente que esté. La mayoría de las cajas de la mayoría de los mapas resultan ser de soporte, y eso no es un defecto. Es el aspecto de una empresa cuando uno o dos flujos entregan su negocio y el resto hace posibles esos flujos.

Cada caja recibe exactamente un tipo. Una caja que parece ser de dos tipos a la vez suele ser dos procesos que comparten un nombre, y el mapa de la disciplina anterior debería separarlos. Clasificar es rápido cuando la pregunta se hace con honestidad, pero no es un trámite. El tipo que recibe un proceso decide cómo se diseña, cómo se juzga y cuánta atención recibe, así que un tipo equivocado lleva a un diseño equivocado.

El estándar más alto posible es clasificar cada caja del mapa en exactamente un tipo preguntando para quién es (el cliente, otros procesos o la empresa en su conjunto), mantener el tipo central en un proceso por cada negocio central y separar cualquier caja que parezca ser de dos tipos a la vez.

Conclusión clave: Cada proceso del mapa es de uno de tres tipos, decidido por una sola pregunta: ¿para quién es? Los procesos centrales sirven directamente al cliente, entregando aquello por lo que el cliente paga. Los procesos de soporte sirven a otros procesos, abasteciéndolos de dinero, sistemas, personas e información. Los procesos de gestión sirven a la empresa en su conjunto, fijando la dirección y comprobando que se alcanza. Una empresa tiene un proceso central por cada negocio central, así que la mayoría de las cajas son de soporte o de gestión. Cada caja recibe exactamente un tipo, porque el tipo decide cómo se diseña y se juzga.

Cada proceso es de uno de tres tipos, decidido según para quién es: el cliente, otros procesos o la empresa en su conjunto.

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MarvinPro | Octubre 2026

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Cada tipo se juzga de forma distinta

Los tres tipos no son solo etiquetas. Cada uno se diseña y se juzga con una medida distinta, y confundir las medidas es una de las formas más comunes en que procesos buenos salen mal. Un proceso central se juzga por lo que recibe el cliente: si obtiene aquello por lo que pagó, cuando lo esperaba y en la forma que se le prometió. Se diseña primero y se diseña en torno al cliente, porque todo lo demás en el mapa existe para que funcione.

Un proceso de soporte se juzga por lo bien que sirve a los procesos que dependen de él. Sus clientes están dentro de la empresa, y lo que necesitan es fiabilidad, puntualidad y un coste razonable: pagos cobrados cuando el proceso central los necesita, sistemas que no se caen, personas formadas antes de que llegue el trabajo. Un proceso de soporte se diseña en torno a las necesidades de los procesos a los que sirve. Júzgalo con medidas de cliente y perseguirá los objetivos equivocados; júzgalo solo por el coste y ahorrará dinero dejando sin recursos al proceso central.

Un proceso de gestión se juzga por si la empresa va en la dirección correcta y por si sus procesos cumplen lo que prometen. No funciona cada día como el proceso central. Funciona por ciclos (un plan cada año, una revisión cada trimestre, una comprobación cuando algo cambia) y debe mantenerse ligero, fijando la dirección y comprobando resultados en lugar de hacer él mismo el trabajo. Un proceso de gestión que se desliza hacia el trabajo diario de otros procesos deja de gestionar y empieza a estorbar.

El estándar más alto posible es diseñar y juzgar cada proceso con la medida de su tipo: el central por lo que recibe el cliente, el de soporte por lo bien que sirve a los procesos que dependen de él y el de gestión por la dirección que fija y las promesas que comprueba, sin tomar nunca prestada la medida de un tipo para otro.

Conclusión clave: Cada tipo tiene su propia medida. El proceso central se juzga por lo que recibe el cliente, y se diseña primero y en torno al cliente. El de soporte se juzga por lo bien que sirve a los procesos que dependen de él: fiabilidad, puntualidad y un coste razonable. El de gestión se juzga por la dirección que fija y por si los procesos cumplen lo que prometen; funciona por ciclos y se mantiene ligero. Confundir las medidas es un fallo común: el soporte persiguiendo objetivos de cliente, el soporte dejando sin recursos al proceso central para ahorrar, la gestión deslizándose hacia el trabajo diario.

Juzga cada proceso con la medida de su tipo: el central por el cliente, el de soporte por los procesos a los que sirve, el de gestión por la dirección que mantiene.

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MarvinPro | Octubre 2026

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El tipo es una función, no un rango

Llamar de soporte a un proceso no lo hace menos importante. Un proceso de pagos que falla detiene el proceso central con la misma seguridad que un paso de entrega roto; un proceso de soporte que flaquea puede paralizar toda la empresa. El tipo dice para qué sirve un proceso, no cuánto importa. Los procesos de soporte merecen el mismo cuidado en su diseño que el proceso central. Se diseñan para un cliente distinto, no con menos atención.

El tipo también se lee desde un marco, y en este mapa el marco es la empresa. El equipo que cobra los pagos puede muy bien llamar central a su proceso, y desde donde está, es verdad: es la relatividad que este libro ya ha encontrado, en la que un proceso de soporte desde un marco más amplio es central desde uno más estrecho. El Marco, en Núcleo, lo trata a fondo. En el mapa de la empresa, cada caja se clasifica por lo que hace por la empresa, la llame como la llame su propio equipo.

Una distinción más mantiene separadas las palabras del libro. Los tipos dicen para qué es un proceso; los volúmenes del dominio de Diseño dicen a qué altura se diseña. El tipo central y el volumen Núcleo van de la mano: Núcleo es el volumen que diseña ese tipo de proceso. Los subprocesos no son un tipo en absoluto: son partes dentro de un proceso, y los procesos de todos los tipos los tienen. Un proceso de soporte es un proceso entero con su propia caja en el mapa; un subproceso es una parte dentro de uno. Nunca son lo mismo.

El estándar más alto posible es tratar el tipo como una función y no como un rango, diseñando los procesos de soporte y de gestión con el mismo cuidado que el proceso central, clasificando cada caja por lo que hace por la empresa y no por cómo la llama su propio equipo, y manteniendo los tipos de proceso claramente separados de las partes que hay dentro de ellos.

Conclusión clave: El soporte no es un segundo puesto: un proceso de soporte que falla puede detener el proceso central, así que el tipo dice para qué sirve un proceso, no cuánto importa. El tipo se lee desde el marco de la empresa; un equipo puede llamar central a su propio proceso, lo que es verdad desde un marco más estrecho, pero en el mapa de la empresa cada caja se clasifica por lo que hace por la empresa. Tipos y volúmenes son cosas distintas: el volumen Núcleo diseña el tipo central, los subprocesos son partes que hay dentro de procesos de todos los tipos, y un proceso de soporte nunca es un subproceso.

El tipo es una función, no un rango: el soporte se diseña con el mismo cuidado que el proceso central, solo que para un cliente distinto.

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MarvinPro | Octubre 2026

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Un ejemplo real

Cuando la empresa de software clasificó por primera vez sus ocho cajas, puso tres en el tipo central: vender suscripciones, proporcionar suscripciones y atender a los clientes. Las tres estaban de cara al cliente, y las tres parecían centrales. Pero estar de cara al cliente no es la prueba. La pregunta es para quién es cada proceso, y por qué paga de verdad el cliente.

Proporcionar suscripciones siguió siendo central. Es el flujo que entrega aquello por lo que el cliente paga (software que funciona, con licencia, mientras se pague), y la empresa tiene un solo negocio central, así que tiene un solo proceso central. Vender suscripciones pasó a soporte. Habla con clientes cada día y trae los ingresos, pero el cliente no paga por que le vendan; vender gana al cliente y lo traspasa al proceso central, así que sirve al proceso central. Atender a los clientes también pasó a soporte. También habla con clientes cada día, pero existe porque el proceso central a veces falla, como dice el volumen Núcleo de la comunicación en torno a un arreglo.

El resto se clasificó rápido. Cobrar pagos, mantener la TI y desarrollar a las personas son de soporte: sirven a otros procesos con dinero, sistemas y personas. Planificar el negocio y gobernar la empresa son de gestión: fijan la dirección de la empresa y comprueban que sus procesos cumplen lo que prometen. El mapa final tenía un proceso central, cinco de soporte y dos de gestión. Nada en él se había vuelto menos importante. Pero la empresa ya podía ver en qué flujo se apoyaba todo su negocio, y diseñar todo lo demás en torno a él.

Tres cajas estaban de cara al cliente, pero solo una entregaba aquello por lo que el cliente paga; el mapa de la empresa terminó con un proceso central, cinco de soporte y dos de gestión.

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Tres Tipos

Cada proceso del mapa es de uno de tres tipos, decidido según para quién es. Los procesos centrales sirven directamente al cliente, entregando aquello por lo que el cliente paga. Los procesos de soporte sirven a otros procesos. Los procesos de gestión sirven a la empresa en su conjunto, fijando la dirección y comprobando que se alcanza. Una empresa tiene un proceso central por cada negocio central, así que la mayoría de las cajas son de soporte o de gestión, y cada caja recibe exactamente un tipo.

Cada tipo se diseña y se juzga con su propia medida. El proceso central se juzga por lo que recibe el cliente y se diseña primero. El de soporte se juzga por lo bien que sirve a los procesos que dependen de él. El de gestión se juzga por la dirección que fija y las promesas que comprueba, funcionando por ciclos y manteniéndose ligero. Tomar prestada la medida de un tipo para otro es una forma común de que un buen proceso salga mal.

Y el tipo es una función, no un rango. Un proceso de soporte que falla puede detener el proceso central, así que el soporte merece el mismo cuidado, solo que para un cliente distinto. Cada caja se clasifica desde el marco de la empresa, la llame como la llame su propio equipo. Y los tipos se mantienen separados de los volúmenes y de las partes: el volumen Núcleo diseña el tipo central, los subprocesos son partes dentro de procesos de todos los tipos, y un proceso de soporte nunca es un subproceso. Clasificado así, el mapa muestra en qué flujo se apoya todo el negocio, y cómo todo lo demás lo sirve.

Clasifica cada proceso según para quién es (central, de soporte o de gestión) y diseña y juzga cada uno con la medida de su tipo.

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